小桐老师：   所谓的“内卷”是指一种模式发展到一定阶段后变停滞不前，无法进入到更高级的模式的一种现象。

    很多企业培训也面临这个这种困境，即使培训管理越来越专业。但是令人疑惑的是。目前很多企业培训没少做。结果却不尽人意。

小桐老师：人才的发展的确可以破解企业的“内卷化”但是人才发展需要长效机制，人才培养需要周期，少则半年多则两三年，有很大的局限性。

小桐老师： “躺平”是可以。但是不要认命，还要伺机站起来， 随着知识经济时代的成熟，市场上培训平台品牌众多，遍地开花，企业还是要开始采取寻找合适的培训平台对员工以及企业自身进行全方位培训，

小桐老师：工欲善其事，必先利其器。

   找到适合的平台，并用其最适合企业的内容和服务，这才 是解决的根本。

        目前企业管理培训市场机构众多，但整体上规模普遍较小，缺乏绝对领导品牌，开展短期课程，吸引民营小企业报名，而课程体系化和时效性程度差、难以随着需求变化进行迭代，行业较为浮躁。在师资、研发、品牌方面依然需要较长时间的沉淀。

   麦桐商业管理公司是一家拥有完整培训体系来面向企业的培训平台，能够为企业提供高效的培训管理方案，打造企业业态学习环境。

      拥有资深的商业地产营销专家、品牌管理专家、策划设计专家、情景规划专家、经验丰富的市场研究人员、招商专员以及大型商业经营管理人员。

   注重管理与实际结合，以专业并通俗的理论知识，充分考虑企业的培训需求，并将结合企业的行业特征、竞争环境、文化特质、人员特性和发展状况等因素，依据企业的特性需求灵活设置。

  “栽下梧桐树，引得凤凰来。”在企业管理中，要想发挥人才的作用，就必须寻找利于成长的良好环境。

     麦桐管理有限公司拥有丰富的实战经验。强大的管理咨询顾问团队，长期致力于帮助中小型企业赢得更好的发展，为企业管理提供系统解决方案。